50代の転職
50代で転職した人のうち、前の会社より賃金が増えた人は50〜54歳で29.4%、55〜59歳で25.5%です。減った人のほうが多いので、転職先の年収で手取りがどう変わるかを先に確認しましょう。
50代で転職すると、賃金は増える？
| 年齢 | 増えた | 変わらない | 減った |
|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 29.4% | 26.7% | 42.0% |
| 55〜59歳 | 25.5% | 33.0% | 38.9% |
50代では、転職で賃金が減った人のほうが多くなっています。そのため、今の年収と求人の年収の手取りを比べてから決めましょう。ほかの年齢は、転職で賃金は上がる？にまとめています。
50代の平均年収
| 年齢 | 男女計 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 50〜54歳 | 567.6万円 | 714.8万円 | 375.5万円 |
| 55〜59歳 | 573.1万円 | 734.1万円 | 357.1万円 |
1年を通じて働いた人（パート・アルバイトを含む）の平均です。今の年収が平均と比べてどうか・全体の上位何%かは、年収の相場の計算で確認できます。
50代が対象の転職エージェント
年齢の条件がない会社です。各社の対象・面談の方法・求人数は、転職エージェントを比較するで確認できます。
| 転職エージェント | 対象 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 年齢・経験の条件は記載なし |
| doda | 年齢・経験の条件は記載なし |
| パソナキャリア | 年収800万円以上の求人が中心で、30〜45歳の利用が多い |
| マイナビ転職エージェント | 年齢の条件は記載なし（20代・30代向けの案内あり） |
転職を考えている人へ
急いで決める必要はありません。まず求人の年収を見て、今の手取りと転職後の手取りの計算で比較しましょう。
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