転職で賃金は上がる？
転職した人のうち、前の会社より賃金が増えた人は40.8%、減った人は31.0%です。49歳までは増えた人のほうが多く、50歳からは減った人のほうが多くなります。
| 年齢 | 増えた | 変わらない | 減った |
|---|---|---|---|
| 全体 | 40.8% | 25.5% | 31.0% |
| 19歳以下 | 63.6% | 18.2% | 15.4% |
| 20〜24歳 | 55.2% | 19.9% | 17.5% |
| 25〜29歳 | 49.8% | 25.0% | 23.9% |
| 30〜34歳 | 48.6% | 20.8% | 29.0% |
| 35〜39歳 | 43.5% | 28.1% | 23.9% |
| 40〜44歳 | 44.9% | 24.6% | 27.4% |
| 45〜49歳 | 41.1% | 28.0% | 30.1% |
| 50〜54歳 | 29.4% | 26.7% | 42.0% |
| 55〜59歳 | 25.5% | 33.0% | 38.9% |
| 60〜64歳 | 21.1% | 24.2% | 54.3% |
| 65歳以上 | 22.2% | 33.4% | 42.3% |
前の勤め先と比べた割合です。合計が100%にならないのは、答えのなかった人を含むためです。
転職を考えるときに計算すること
- 年収から手取り
- 年収の相場（同じ年齢・業種の平均と比較）
- 転職で賃金が増えた人・減った人の割合（このページ）
- 転職後の手取り（内定の年収と比較）
- 退職する日と保険料
増えた人が多い年齢、減った人が多い年齢
20代では、半分ほどの人が転職で賃金を増やしています。そのうち1割以上増えた人は、20〜24歳で44.2%、25〜29歳で34.2%です。30代・40代でも、増えた人が減った人を上回ります。
一方、50歳からは減った人のほうが多くなります。そのため、50代で転職を考えるときは、転職先の年収で手取りがどう変わるかを先に確認しましょう。手取りの差は、転職後の手取りの計算で比較できます。
この数字について
厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」の、令和7年（2025年）1年間に転職した人の数字です。前の勤め先が会社などで、調査のときに新しい勤め先にいる人を集計しています。
賃金は、本人が前の勤め先と比べて答えたものです。正社員からパートへの転職のように、働き方が変わった人も含みます。
転職を考えている人へ
転職で賃金が増えるかどうかは、求人の条件しだいです。急いで決める必要はないので、まず求人の年収を見て、今の手取りと比較しましょう。
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