30代の転職
30代で転職した人のうち、前の会社より賃金が増えた人は30〜34歳で48.6%、35〜39歳で43.5%です。増えた人が減った人を上回ります。
30代で転職すると、賃金は増える？
| 年齢 | 増えた | 変わらない | 減った |
|---|---|---|---|
| 30〜34歳 | 48.6% | 20.8% | 29.0% |
| 35〜39歳 | 43.5% | 28.1% | 23.9% |
30代では、転職で賃金が増えた人が、減った人より多くなっています。そのうち1割以上増えた人は、30〜34歳で32.8%、35〜39歳で32.8%です。ほかの年齢は、転職で賃金は上がる？にまとめています。
30代の平均年収
| 年齢 | 男女計 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 30〜34歳 | 461.9万円 | 528.7万円 | 375.6万円 |
| 35〜39歳 | 502.7万円 | 597.7万円 | 362.3万円 |
1年を通じて働いた人（パート・アルバイトを含む）の平均です。今の年収が平均と比べてどうか・全体の上位何%かは、年収の相場の計算で確認できます。
30代が対象の転職エージェント
年齢の条件がない会社です。各社の対象・面談の方法・求人数は、転職エージェントを比較するで確認できます。
| 転職エージェント | 対象 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 年齢・経験の条件は記載なし |
| doda | 年齢・経験の条件は記載なし |
| パソナキャリア | 年収800万円以上の求人が中心で、30〜45歳の利用が多い |
| マイナビ転職エージェント | 年齢の条件は記載なし（20代・30代向けの案内あり） |
転職を考えている人へ
急いで決める必要はありません。まず求人の年収を見て、今の手取りと転職後の手取りの計算で比較しましょう。
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