40代の転職
40代で転職した人のうち、前の会社より賃金が増えた人は40〜44歳で44.9%、45〜49歳で41.1%です。増えた人が減った人を上回ります。
40代で転職すると、賃金は増える？
| 年齢 | 増えた | 変わらない | 減った |
|---|---|---|---|
| 40〜44歳 | 44.9% | 24.6% | 27.4% |
| 45〜49歳 | 41.1% | 28.0% | 30.1% |
40代では、転職で賃金が増えた人が、減った人より多くなっています。そのうち1割以上増えた人は、40〜44歳で29.9%、45〜49歳で30.0%です。ほかの年齢は、転職で賃金は上がる？にまとめています。
40代の平均年収
| 年齢 | 男女計 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 40〜44歳 | 531.2万円 | 647.8万円 | 370.1万円 |
| 45〜49歳 | 549.8万円 | 682.6万円 | 377.0万円 |
1年を通じて働いた人（パート・アルバイトを含む）の平均です。今の年収が平均と比べてどうか・全体の上位何%かは、年収の相場の計算で確認できます。
40代が対象の転職エージェント
年齢の条件がない会社です。各社の対象・面談の方法・求人数は、転職エージェントを比較するで確認できます。
| 転職エージェント | 対象 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 年齢・経験の条件は記載なし |
| doda | 年齢・経験の条件は記載なし |
| パソナキャリア | 年収800万円以上の求人が中心で、30〜45歳の利用が多い |
| マイナビ転職エージェント | 年齢の条件は記載なし（20代・30代向けの案内あり） |
転職を考えている人へ
急いで決める必要はありません。まず求人の年収を見て、今の手取りと転職後の手取りの計算で比較しましょう。
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